1: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:34:22 ID:Xfu
1(中)入社式終了直後から業務開始
2(二)入社1年目のGWでもらえた休みは1日のみ
3(遊)入社初月の勤務時間が287.5時間
4(三)教育係りが性悪のチョン
5(一)時間外手当を超過労働時間で割ると127円になる(残業しなくてもいくら残業してももらえる手当が一律の社員のパケット定額制)
6(右)入社式から18連勤
7(左)教育体制が壊滅的。入社1時間で教えられてない業務をさせられる。
8(捕)毎週決まった曜日は会社に泊まり込み
9(投)上司「勤務表正直に書くなよ。定時退社してることにしといたからな。」

代打 年間を通して1番長い休みは3連休
中継ぎ 手取りは高卒程度
抑え ボーナスは8万程度(らしい)

no title
 








2: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:35:32 ID:HVy
職種は何や?

3: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:36:24 ID:UpS
なんや、ただ入る会社間違えた負け組やんけ

4: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:36:35 ID:Xfu
きっついわぁ

5: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:37:04 ID:Xuq
イッチが悪いんやで

6: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:37:17 ID:Xfu
誰が見てるかわからんからあんまり詳しくは書けん、
すまん

7: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:06 ID:YwX
しょくし

8: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:25 ID:Xfu
一人暮らし始めたばっかだしアパートの違約金とか揃えた家具が無駄になるのもあれだから2年は続けようかと思ってるけど
きつい

19: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:40:34 ID:9Yo
>>8
こう考えると寮にレオパ用意してくれる会社は有能やな
撤退しやすいし

24: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:42:50 ID:sAB
>>8
2年も保つのか?

9: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:30 ID:dXH
ブラックに入る無能
どこ見て選んだんや…

10: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:32 ID:YwX
職種ぐらいかけるだろボケそんなんだならそんな仕事にしかつけないんだよボケが

11: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:37 ID:AeX
手取り10万超えてるか?

12: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:54 ID:siH
そんなもん労基に通報よ

13: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:38:56 ID:Xfu
10万は超えてる

14: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:39:19 ID:7m9
ほんまどこ見て選んだん?

15: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:39:22 ID:AeX
学習塾だと手取り10万切るところもあるからねえ

16: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:39:28 ID:Xfu
マイナビやね

17: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:40:21 ID:Xfu
実際労基に通報しても無駄な気がするんだよね

うち勤務時間自己申告だから

103: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)12:28:59 ID:X3G
>>17
それがモロに労基案件なんだよなあ

18: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:40:34 ID:D5X
すぐに辞めて牢記に通報やろ
こんなとこ続けるからブラックが無くならんねん

20: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:40:41 ID:SKZ
大学なら推薦もらって行けよ

21: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:41:07 ID:AeX
労働基準局から会社に情報が流れるのが怖いな・・・

22: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:41:41 ID:7m9
職種

23: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:42:46 ID:Xfu
ワイの4月の労働時間は287.5時間から220時間までカットされたやで
定時退社に変えても規定の時間をオーバーするから
始発から終電まで働いた日曜日は休みだったことにされた

32: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:45:37 ID:BvY
>>23
労働時間自分で記録しとけ

36: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:46:50 ID:Xfu
>>33ですらなかったわ
>>32だったわ

33: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:46:13 ID:Xfu
>>23それはやってる

34: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:46:28 ID:Xfu
>>33
だったわ

48: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:51:36 ID:7m9
>>23
こんなんどう考えてもおかしいやろ...

25: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:43:44 ID:Xfu
金が溜まって違約金も痛手じゃないってレベルになったら1年でやめようかなっても思ってる

28: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:44:39 ID:D5X
>>25
なんなん違約金て?

26: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:44:18 ID:jXn
職種すら書けないとか順調に洗脳が進んでるな

27: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:44:39 ID:siH
労基うちも入ったことあるけど、メールの送信履歴とかもチェックされて
勤務してないはずの時間に作業してる証拠出てきたら修正させられるで

29: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:45:07 ID:2eo
1みたいにきついしか言えないアホがいるからブラックがなくならないんだよなぁ

30: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:45:20 ID:Xfu
アパートが2年契約なんよ

31: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:45:25 ID:cmr
ただ無能をさらしに来ただけか

35: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:46:45 ID:D5X
ホンマに辞めるべきところと、我慢して続けた方がいいとことちゃんと区別しなあかん

39: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:47:54 ID:Xfu
>>35 入社1ヶ月でやめたら周りからも白い目で見られそうなのが怖いんや

応援してくれた家族のためにも1年は続けないとと思う

40: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:48:22 ID:D8t
>>39
そういう恥とかは投げて捨てるものやで

60: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:00:07 ID:Ixj
>>39
無意味な過労なんてする必要ねえんだよ
家族の心配とか、お前がそんなくだらねえ自己満足でからだ壊す方が家族もよっぽど心配だわ

37: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:46:58 ID:zxE
だめみたいですね・・・

38: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:47:15 ID:DB4
自分でメモ帳でもエエから出勤退勤つけときなはれ
未払い残業代は、過去二年分請求できるで

41: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:48:33 ID:jXn
アパートの違約金ってなんだよ
それはそれでアウトな気が

42: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:48:33 ID:8XT
メモなんか書いたって捏造の可能性もあるから相手にされんぞ

44: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:48:57 ID:jXn
>>42
裁判なら認められる

47: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:50:06 ID:9nn
>>42
認められるぞ。事前に会社側に一筆欠書されてたとしても無効や。

51: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:53:50 ID:DB4
>>42
よゆうで通る
ソースはワイ

まあ向こうとしても、裁判で嘘ついたら他の悪事も根こそぎみっかるからな
裁判にはいる前に金払って解決図るで

43: >ω</カヨチン◆RrTuA1tB4Q 2016/05/11(水)08:48:35 ID:PS7
第二新卒は今の時代人気あるみたいやし、その会社に固執する必要なんか全く無いんやで

45: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:49:04 ID:Xfu
ちなみに今も勤務中だから
そろそろ落ちるわ

46: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:49:21 ID:Xfu
あとで時間あったらまた来るかも

49: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:51:43 ID:8XT
いや、本人が労働時間捏造してメモった可能性否定できんやん

52: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:54:18 ID:BvY
>>49
会社のパソコンからメールで送ったり、今はGPSで座標記録して会社にその時間までいたと証明できるアプリもあるし、証明力の強い証拠にするんやで
ワイはそれでちゃんと未払い残業代取り返した

53: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:57:13 ID:8XT
>>52
え?
会社からメールしたとしても内部で何してたかまではわからんやん
遊んでたかもしれんし
GPSだって本人が細工した可能性もある

56: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:58:30 ID:Evg
>>53
GPSって初心者ごときが細工できるようなもんではないやろ

57: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:59:11 ID:D8t
>>53
職場の中に居たこと自体遊んでいても拘束されている、って考えるんやで

58: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:59:16 ID:jXn
>>53
反証するなら被告側が立証せなあかん
「かもしれない」では通らない

61: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:00:35 ID:BvY
>>53
どうしても残業代貰えんようにしたいんやな
ワイはこれで貰えたって言ってんのに
それなら業務日誌でもつけとけば確実やな

69: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:05:41 ID:8XT
>>61
だからそれだって捏造して書いた可能性は消えないって

70: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:06:41 ID:JUD
>>69
なんやねんこのガイジ

71: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:08:28 ID:Evg
>>69
ガイジかな?

73: 名無し 2016/05/11(水)09:11:30 ID:dEC
>>69
むしろなんで可能性を消すことに固執するのかと

50: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:52:44 ID:jXn
会社が捏造してる可能性と本人が捏造してる可能性が相殺されると考えればええ

54: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:57:18 ID:Vx9
マジで仕事する前と最後にはメールしとけ
有力な証拠としてのこる。
もちろん日曜日もな

55: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:58:27 ID:7m9
こんな会社に当たらんのが一番やが、当たった時にどうするのか考えとかんとガチ病みそう

59: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)08:59:33 ID:teJ
残業代のパケット定額制で草

62: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:01:05 ID:AeX
携帯のメールやらネットの書き込みやら会社にチェックされんか心配だな・・・

63: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:01:12 ID:Xfu
親も体壊す前にやめろっては言ってくれてるんだけどねぇ、、、

64: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:02:06 ID:jXn
勤務時間も同じや
「こんなメモ残してたけどあいつ毎日定時退社してました」という証言が必要
ただ信ぴょう性はメモ以下だから、なにか客観的な傍証がなければ認められないやろなあ

65: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:02:36 ID:Vx9
まあ確かに1年未満だと履歴に傷つくしな
俺も最初入社した会社朝7時~夜12時まで
日曜日以外毎日だったけど
だましだまし2年続けてやめたった
今はほかのみんながキツイって仕事も
楽勝楽勝って感じだわ

66: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:02:54 ID:jXn
てか8XT必死すぎ
ワタミのアレみたいに洗脳されきってるのか、それともブラック経営者なのか

67: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:03:39 ID:BvY
あとパワハラとかあったらできれば録音しとけ

68: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:03:57 ID:9Yo
ボールペン型録音機あるからそれ使うとええで

72: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:10:41 ID:DB4
8XTは何でこんな必死なんやで?
経営者や社畜(真)はこんな時間に出てこんやろうし

74: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:12:50 ID:BvY
ワイが残業代取り返せたという事実には一切触れないスタイル
まあそれも捏造かもしれんしな

76: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:17:32 ID:8XT
>>74
その証明書貼ってくれ

75: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:17:05 ID:8XT
ホンマに証明したいんなら一ヶ月分の勤務を出社から退社まで全部動画に残さないとアカンで
でないと審査する側もなっとくできない

77: 名無し 2016/05/11(水)09:18:57 ID:dEC
>>75
「ホンマに証明したいんなら一ヶ月分の勤務を出社から退社まで全部動画に残さないとアカンで
でないと審査する側もなっとくできない」
ということを証明してクレメンス

78: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:20:27 ID:8XT
>>77
ひねくれてんなあ
証明するまでもないやろ
きちんと目に見える形で保存せなアカンことくらいわかれや

82: 名無し 2016/05/11(水)09:26:10 ID:dEC
>>78
うーんこの
証明が大事っていいながら、自分の発言を証明しない(できない)なんて…無能杉内。自己矛盾かな?
反対意見の多い場で、自分の意見に説得力をもたせたいなら、意見を支持する物事をつけることくらいしたほうがええんやないやろかねぇ

83: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:27:02 ID:Evg
>>78
ひねくれてんのはお前やで

79: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:20:28 ID:DB4
お客様のなかに精神科医はいらっしゃいませんか~(´・д・`)
かわいそうなニートがいるんです~(´・д・`)

80: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:22:57 ID:8XT
ニートちゃうわ

81: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:23:09 ID:DB4
てかなんやねん
管理ってw

裁判「こっちの言うほうが信用できるンゴ」

って決まるんだぞwww

84: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:34:24 ID:lJ8
誰も気づいてないのか...
8XTは社長やぞ
社員尻目におんJやっとるんやろ

90: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:39:31 ID:e7t
>>84
(自宅警備会社)社長

92: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:40:50 ID:lJ8
>>90
普通にブラック企業の社長やろ

社員にそんな事されたら潰れてまうやんけ!的な

85: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:34:42 ID:Vx9
マジレスするとID:8XTのいうことは一部あってはいる
2012年までは、使用者が正確に労働時間を把握してない
場合は労働者のメモ書きでも証拠となったが
現在では認められない傾向にある模様

ただ動画で一日は現実むずかしいけどねー

86: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:35:52 ID:lJ8
>>85
実際写真でもええんやない?
撮影日時残るんやし

87: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:36:50 ID:Vx9
>>86
ちなみにデジタルだとOUT
(いじれるから)
写ルンですとかそういう奴なら
OKなもよう

89: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:38:32 ID:e7t
>>87
8XTニキ「写るんですを捏造した可能性は否定できんやん」

93: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:40:54 ID:Vx9
>>89
まあそのへんは、司直の判断やな
>>91
あくまでそういう傾向にあるということやで

88: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:37:03 ID:T1d
もうサビ残に慣れてしまって月に50時間は毎月サビ残しとる10年目の社畜やが
入社初月の3番はアカンやろ

91: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:40:22 ID:9nn
ワイの会社の社労士に相談したらメモ書きでも認められると
考えておいたほうがええよ、ということやったな。基本的に
裁判に持ち込まれたら会社側は不利やと、そりゃ違反しとる
のは会社側なんやからな

ちなみにワイは会社側の立場で相談したんやで

94: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:41:19 ID:2eo
日本って労働者弱すぎだろ

95: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:41:36 ID:lJ8
何事もやっておくべしって事やな

96: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:42:18 ID:Vx9
最初にいうたけど
メールするのは大事やで、自分の履歴に残るし
だいたい日時は把握できるしな

97: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:44:23 ID:BvY
記録の方法は労基で聞いてその通りにやっておけば済むこと
労基は動かんと言われるが、サビ残みたいな個人の案件は割と動いてくれるし、相談にも乗ってくれる

98: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:52:31 ID:x9W

99: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:53:09 ID:AeX
とにかく、メール、電話、メモなど、会社に閲覧されていないかは注意したい

100: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)09:54:24 ID:wPL
こんな会社が社員こきつかって浮いた分の金で単価安くして価格勝負してくるんだからやってられませんわ
そのうえ新入社員も確保してるとか
うちみたいに残業代もちゃんと支給してる会社がバカみたいや

101: あぼーん あぼーん
あぼーん

102: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)10:36:01 ID:0DH
そもそもイッチはそのドブラックのどこを決め手に入社したのかが気になるわ

104: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)13:37:25 ID:Ynw
誰でも出来る飲食ですら最初は出来ること少なくてホワイト寄りだというのに・・・

105: 名無しさん@おーぷん 2016/05/11(水)20:30:57 ID:iP1
その1年を耐えてもその後の一生棒に振る可能性もある。
労基に通報して、未払いの残業代毟り取って一ヶ月遊んで
仕事探せ、その方が絶対に幸せになれる。

106: 名無しさん@おーぷん 2016/05/15(日)02:17:20 ID:eP0
まとめからきましたンゴwwwwwwwww




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